Voliteľný blok



Tretí blok štúdia je voliteľný a skladá sa z 2 modulov. Študenti si vyberajú jeden modul z ponuky „Voliteľné moduly I“ a druhý modul z ponuky „Voliteľné moduly II“. Jednotlivé vzdelávacie semináre sú z veľkej časti zamerané na rozvoj a prehlbovanie manažérskych zručností a soft skills. Okrem tejto problematiky majú študenti na výber moduly z oblasti práva, marketingu a ďalších oborov. Zvolené 2 moduly študent absolvuje v rámci 1 vzdelávacieho dňa.

Voliteľné moduly I

Emocionálna inteligencia a praktické využite

Sylabus

Modul má za cieľ rozšíriť vedomosti v oblasti zvládania emócií v každodennom pracovnom živote. Vysoké IQ nie je vždy predpokladom úspechu, niekedy býva rozhodujúce EQ. K úspechu potrebuje človek taktiež rozumieť sám sebe, svojím emóciám a vedieť ich využiť vo svoj prospech. Študenti sa v rámci modulu naučia, ako sa správne namotivovať k úspechu, ako si stanoviť zmysluplné ciele a dosiahnuť ich. Naučia sa zvládať svoj myšlienkový a emocionálny potenciál, strach a bariéry stojacie v ceste. Pomocou rôznych praktických cvičení sa naučia porozumieť sebe i druhým ľuďom a budú vedieť pracovať s prednosťami a rezervami nielen vlastnými, ale i druhých ľudí.

Komunikačné schopnosti

Sylabus

Tento modul sa zameriava predovšetkým na prezentačné schopnosti spojené s kultivovaným hovoreným prejavom a venuje sa tiež problematike argumentačných postupov, ktoré sa študenti naučia aplikovať v praxi v rámci obchodného vyjednávania. Pre manažérsku prácu je zvládnutie komunikačných schopností jednou zo základných podmienok pracovného úspechu. Študenti získajú znalosti o princípoch, zásadách a technikách asertívnej komunikácie a vyskúšajú si postaviť prezentácie typu informatívneho a typu argumentačného. Po úspešnom absolvovaní modulu budú schopní zvládnuť jednanie s obchodnými partnermi, vedieť viesť rozhovory so zamestnancami a prezentovať.

Koučing

Sylabus

Cieľom modulu je predstaviť manažérske koučovanie, ako významnú zložku efektívnej práce s ľuďmi, zameranou na rozvoj potenciálu a zvyšovanie výkonu pracovných tímov a jednotlivcov. Študenti sa tak v rámci modulu zoznámia s dôležitými koučovacími nástrojmi, technikami a postupmi. Dozvedia sa, ako spolupracovníkov a klientov úspešne rozvíjať a motivovať prostredníctvom vlastnej praxe a skúsenosťami. Naučia sa, ako poskytovať spätnú väzbu a ako dosiahnuť profesijného i osobného rozvojavlastnej praxe a skúseností. Naučia sa, ako poskytnúť spätnú väzbu a ako dosiahnuť profesijný a osobný rozvoj klientov. Koučovací spôsob vedenia ľudí vytvára nový priestor pre rozvoj výkonnosti jednotlivcov i celých tímov, a práve preto dnes patri koučing k štandardnej výbave každého manažéra.

Stress management

Sylabus

Modul má za cieľ rozšíriť vedomosti v oblasti zvládania stresu so zameraním na praktické využitie v manažérskej praxi. Na začiatku sa študenti zoznámia s definíciami stresu, s pomenovaním štádií stresu a jeho prejavy. Na základe koučovacieho prístupu študenti pochopia problematiku prevencie stresu a ďalej sa budú venovať téme „hasenie“ stresu a jeho zvládanie, keď prevencia nefunguje. Na záver študenti prejdú relaxačnými technikami, ktoré vychádzajú z praxe.

Online marketing

Sylabus

Internet dnes musíme brať ako integrálnu súčasť mediálneho mixu. Tento modul si kladie za cieľ naučiť poslucháčov myslieť modernými marketingovými spôsobmi s prihliadnutím k špecifickému a neustále sa vyvíjajúcemu prostrediu internetu a sociálnych sietí. Marketingová komunikácia v tomto svete má svoje vlastné špecifické rysy, z nich tiež vyplývajú rôzne nové možnosti pre oslovenie, zaujatie, uspokojenie a udržanie zákazníka. Študenti získajú znalosti a zručnosti, ako správne využiť obchodný, marketingový a informačný potenciál firemného webu.

Pracovné právo

Sylabus

V rámci modulu študenti získajú prehľad o pracovnoprávnych vzťahoch. Zoznámia sa s kľúčovými pojmami, inštitútmi a princípmi pracovného práva a získajú znalosti o právnych vzťahoch medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Dôraz je v tomto module kladený na vznik, zmenu a skončenie pracovného pomeru, pracovnú zmluvu, zodpovednosť za škodu, mzdu, na dohody mimo pracovný pomer a pracovné podmienky. Všetky právne pojmy sú demonštrované na reálnych príkladoch.


Voliteľné moduly II

Myself management

Sylabus

Modul sa zameriava na vybrané témy, s ktorými sa mnohí manažéri bežne stretávajú v praxi. Študentom ponúka možnosť lepšie poznať seba samého i druhých. Modul je praktický zameraný, kombinuje výklad s koučovacím prístupom, rozbor situácie s hľadaním riešenia. Obsahovo sa venuje roli manažéra a protichodných očakávaní od neho, zmenám a ako ich druhým predať, téme môj otravný podriadený a moje manažérske ciele, priority a hodnoty. Každý z účastníkov si s podporou lektora vytvorí svoje manažérske desatoro a svoj vlastný rozvojový plán.

Manažérske rozhodovanie

Sylabus

Cieľom tohto modulu je študentov zoznámiť s problematikou rozhodovania v manažérskej praxi. Študenti si osvoja základné princípy, metódy, techniky a nástroje rozhodovania a rozšíria si znalosti a zručnosti pri riadení rizík a skupinovom rozhodovaní. Pochopia rolu manažéra v rozhodovacom procese a funkcií rozhodovania, ako podstaty riadenia akejkoľvek organizácie. Získane teoretické poznatky sa študenti naučia aplikovať v praxi pri riešení príkladov z podnikateľského prostredia.

Leadership – manažérske schopnosti a zručnosti

Sylabus

Modul je zameraný predovšetkým na prakticky využiteľné poznatky z oblasti riadenia, ktoré sú pre výkon manažérskych funkcií nevyhnutné. V praxi je možné vysledovať, že existuje niekoľko „šéfov“, ktorí ale neovládajú leadership. Lídri majú určovať smer, formulovať vízie, rozpoznávať príležitosti a v neposlednej rade tiež vedieť nadchnúť svojich spolupracovníkov a účinne ich motivovať. Cieľom modulu je teda uvedomiť si zásady leadershipu a pochopiť, ako sa stať správnym lídrom a účinne motivovať svojich podriadených k čo najlepším výsledkom.

Firemná kultúra

Sylabus

Nedefinovanie a neznalosť vlastnej firemnej kultúry môže priniesť radu nedorozumení a problémov pri riadení organizácie. Cieľom tohto modulu je preto zoznámiť študentov s problematikou firemnej kultúry a jej faktormi, ktoré každodenne ovplyvňujú chod organizácie a majú značný vplyv na jej konkurencieschopnosť. Vhodne nastavená firemná kultúra ovplyvňuje vzťahy medzi zamestnancami, vytvára vhodnú klímu na pracovisku a dokáže vytvoriť kladnú image pre klientov alebo uchádzačov o zamestnanie. Firemná kultúra ovplyvňuje firemnú stratégiu a mala by tiež podporovať dosiahnutie firemných cieľov.

Dotácie, granty a príprava žiadostí o dotáciu EU

Sylabus

Tento prakticky zameraný modul poskytuje študentom prehľad o dotáciách a grantoch v rámci Európskej únie. Študenti sa naučia pracovať s relevantnými informáciami o programoch pre financovanie vlastných podnikateľských zámerov a budú schopní spracovať projektové žiadosti. Naučia sa tiež orientovať v programoch Európskej únie podporujúcich podnikovú sféru a zoznámia sa so špecifikami týchto programov tak, že budú môcť úspešne pripravovať návrhy projektov.

Obchodné právo

Sylabus

Cieľom modulu je prehĺbenie a rozšírenie znalostí v oblasti súkromného práva s dôrazom na problematiku obchodných záväzkových vzťahov, zaistení a premlčaní práv z obchodných záväzkových vzťahov a znalostí kúpnej zmluvy a zmluvy o dielo. Dôraz je kladený na zmeny súvisiace s novým občianskym zákonníkom a zákonom o obchodných korporáciách. Po úspešnom absolvovaní modulu budú mať študenti prehľad o obchodnoprávnych aspektoch, ktoré búdu môcť upotrebiť v každodennej firemnej praxi. Znalosť obchodného práva navyše zefektívňuje a uľahčuje viacero obchodných jednaní.